ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказом керівникаапарату
Калінінського районного суду м. Горлівки Донецькоїобласті
№ 1-0від15.08.2013 року
ПОРЯДОК
проведення конкурсу назаміщеннявакантних посад
державнихслужбовців Калінінськогорайонного суду
м. Горлівки Донецької області
Загальніположення
1. Відповідно до цього Порядку проводиться конкурснийвідбір на заміщеннявакантних посад державнихслужбовцівтретьої - сьомоїкатегорій (далі - конкурс), крімвипадків, коли законами Українивстановленоінший порядок заміщення таких посад.
2. Конкурс на заміщеннявакантної посади державного службовця повинен забезпечуватиконституційне право рівного доступу до державноїслужбигромадянУкраїни.
3. Для проведеннявідборукандидатів на заміщеннявакантних посад державнихслужбовців Калінінського районного суду м. Горлівки Донецькоїобласті (далі – суд) наказом керівникаапарату суду, якийздійснюєпризначення на посаду державного службовця, утворюєтьсяконкурснакомісія у складіголови, секретаря і членівкомісії.
Очолюєконкурснукомісію заступник керівникаапарату суду. До складу конкурсноїкомісії входить консультант суду (по кадровійроботі) а такожпредставникиструктурнихпідрозділівапарату суду.
4. Переведення на рівнозначнуабонижчу посаду в суді, а такожпросування по службідержавнихслужбовців, якізараховані до кадрового резерву чиуспішнопройшлистажування у порядку, визначеномуКабінетомМіністрівУкраїни, можездійснюватися без конкурсного відбору.
Умовипроведення конкурсу
5. Умовипроведення конкурсу в судівідповідно до цього Порядку визначаютьсякерівникомапарату суду, якийпризначає на посади та звільняє з посад державнихслужбовців.
Рішення про проведення конкурсу приймаєтьсякерівникомапарату суду за погодженняміз головою суду, або заступником голови суду за наявностівакантної посади державного службовця.
6. До участіуконкурсі не допускаються особи, які:
- визнані в установленому порядку недієздатними;
- маютьсудимість, що є несумісноюіззайняттям посади державного службовця;
- у разіприйняття на службу будутьбезпосередньопідпорядкованіабопідлегліблизьким особам;
- позбавлені права займативідповідні посади в установленому законом порядку на визначенийтермін;
- в іншихвипадках, установлених законами.
7. Особи, які подали необхіднідокументи до суду для участі у конкурсі, є кандидатами на зайняттявакантної посади державногослужбовця (далі - кандидати).
8. Конкурс проводиться поетапно:
1) публікаціяоголошення суду про проведення конкурсу в пресіабопоширенняйого через іншізасобимасовоїінформації;
2) прийомдокументіввідосіб, якібажаютьвзяти участь у конкурсі, та їхпопереднійрозгляд на відповідністьвстановленимкваліфікаційнимвимогам до відповідногорівня посади;
3) проведенняіспиту та відбіркандидатів.
Оголошення про конкурс
9. Консультант суду по кадровій роботі зобов'язаний опублікувати оголошення про проведення конкурсу в пресі або поширити його через інші офіційні засоби масової інформації не пізніше ніж за місяць до початку конкурсу та довести його до відома працівників суду.
10. В оголошенні про проведення конкурсу повинніміститисятаківідомості:
1) найменування суду іззазначеннямйогомісцезнаходження, адреси та номерівтелефонів;
2) назвивакантних посад іззазначенням, щододатковаінформаціящодоосновнихфункціональнихобов'язків, розміру та умов оплати працінадається консультантом суду по кадровійроботі при подачі кандидатом документів на конкурс;
3) основнівимогидокандидатів, визначені судом згідно з типовимипрофесійно-кваліфікаційними характеристиками посад державнихслужбовців;
4) термінприйняттядокументів (протягом 30 календарнихднів з дня оголошення про проведення конкурсу).
В оголошенніможеміститисядодатковаінформація, що не суперечитьзаконодавству про державну службу.
11. При заміщеннівакантних посад, призначення на яківідповідно до законів, актів Президента України та КабінетуМіністрівУкраїниздійснюється за іншою процедурою, а також у разіприйняттякерівникомапарату суду рішення про призначенняосібзгідно з пунктом 4 цього Порядку в межах одного суду конкурс не оголошується.
Прийом та розгляддокументів на участь уконкурсі
12. Особи, якібажаютьвзяти участь уконкурсі, подають до конкурсноїкомісії суду такідокументи:
- заяву про участь у конкурсі;
- особову картку П-2ДС з додатками;
- копії документів про освіту (диплом з додатком), науковий ступінь, вчене звання, підвищення кваліфікації;
- копію паспорта;
- копію трудової книжки, завірену за місцем роботи;
- копію довідки про присвоєння ідентифікаційного номеру;
- декларацію про доходи за попередній рік за формою № 3206-VI;
- фотокартку розміром 4х6;
- медичну довідку № 133-о (облікова), затверджена наказом МОЗ України від 10.01.00 № 2 та зареєстрована в Мінюсті 24.01.00 № 39/4260 ( на бланку суворого обліку або друкований варіант);
- медичну довідку про проходження обов’язкових попереднього та періодичного психіатричних оглядів (форма № 122-2/о):
- сертифікат про проходження профілактичного наркологічного огляду (форма № 140/о).
Особи (державніслужбовці), якіпрацюють і бажаютьвзяти у ньому участь, зазначенихдокументів до заяви не додають.
13. Особи можутьподаватидодатковуінформаціюстосовносвоєїосвіти, досвідуроботи, професійногорівня і репутації (характеристики, рекомендації, науковіпублікаціїтощо).
14. Забороняєтьсявимагативідомості та документи, поданняяких не передбаченозаконодавством.
15. Консультант суду по кадровійроботіперевіряєподанідокументи на відповідністьїхвстановленимвимогамщодоприйняття на державну службу, передбаченим для кандидатів на посаду державногослужбовця.
16. Особи, документияких не відповідаютьвстановленимвимогам, за рішеннямголовиконкурсноїкомісії до конкурсу не допускаються, про щоїмповідомляється консультантом суду по кадровійроботі з відповіднимобгрунтуванням.
Якщо кандидат наполягає на участі у конкурсі за данихобставин, віндопускається до конкурсу, а остаточнерішенняприймаєконкурснакомісія.
17. Поданідокументи і матеріаликонкурсноїкомісіїзберігаються у консультанта суду покадровійроботі.
Проведенняіспиту та відбіркандидатів
18. Іспит проводиться конкурсною комісією суду, з метою об'єктивноїоцінкизнань і здібностейкандидатів на посаду державнихслужбовців.
19. Консультант суду покадровійроботі за погодженням з головою конкурсноїкомісіївизначає дату проведенняіспиту та повідомляєкандидатів про місце і час йогопроведення.
20. Під час іспитуперевіряютьсязнанняКонституціїУкраїни, ЗаконівУкраїни "Про державну службу" та "Про засади запобігання і протидіїкорупції", а такожзаконодавства з урахуваннямспецифікифункціональнихповноважень суду та йогоструктурнихпідрозділів.
21. Загальний порядок проведенняіспитукандидатів на заміщеннявакантних посад державнихслужбовціврозробленийГоловдержслужбою разом з НаціональноюАкадемієюдержавногоуправління при ПрезидентовіУкраїни.
22. Порядок проведенняіспиту у суді та перелікпитань на перевіркузнаннязаконодавства з урахуваннямспецифікифункціональнихповноважень суду та йогоструктурнихпідрозділівзатверджуєтьсякерівникомапарату суду, відповідно до цього Порядку та Загального порядку проведенняіспитукандидатів на заміщеннявакантних посад державнихслужбовців.
23. Кандидати, які не склалиіспит, не можутьбутирекомендовані конкурсною комісією для призначення на посаду.
24. Конкурснакомісія на підставірозглядуподанихдокументів, результатівіспиту та співбесіди з кандидатами, якіуспішносклалиіспит, на своємузасіданніздійснюєвідбіросіб для зайняттявакантних посад державнихслужбовців.
25. Іншікандидати, якіуспішносклалиіспит, але не буливідібрані для призначення на посади, у разіїхзгоди, за рішеннямконкурсноїкомісіїможуть бути рекомендовані для зарахування до кадрового резерву в суді і протягом року прийняті на вакантнурівнозначнуабонижчу посаду без повторного конкурсу.
Якщо за результатами конкурсу не відібраножодного з кандидатів для призначення на посаду, конкурснакомісія не можерекомендуватицихкандидатів до кадрового резерву.
26. Якщожоден з кандидатів не рекомендованийконкурсноюкомісією для зайняттявакантної посади державного службовця, оголошуєтьсяповторний конкурс.
27. Засіданняконкурсноїкомісіївважаєтьсяправоможним, якщо на ньомуприсутні не меншеніж 2/3 її складу.
28. Рішеннякомісіїприймається простою більшістюголосівприсутніх на їїзасіданнічленівконкурсноїкомісії. У разірівногорозподілуголосіввирішальним є голос головикомісії.
У рішеннікомісії, щоподаєтьсякерівникуапарату суду, обов'язковозазначаютьсяпропозиціїщодопризначення конкретного кандидата на вакантну посаду державного службовця та визначаютьсякандидатури для зарахування до кадрового резерву.
29. Засіданняконкурсноїкомісіїоформляється протоколом, якийпідписуєтьсявсімаприсутніми на засіданні членами комісії і подаєтьсякерівникуапарату суду не пізнішеніж через два дніпісляголосування. Кожний член комісіїможедодатидо протоколу свою окрему думку.
30. Конкурснакомісіяповідомляєкандидатів про результати конкурсу протягомтрьохднівпісляйогозавершення.
31. Протягом трьох днів з дати одержання повідомлення про результати конкурсу кандидат надає письмову згоду на проведення спеціальної перевірки та медичну довідку про стан здоров’я за формою, затвердженою МОЗ.
32. Рішення про призначення на посаду державного службовця та зарахування до кадрового резерву приймає керівник апарату суду на підставі пропозиції конкурсної комісії протягом місяця з дня прийняття рішення конкурсною комісією. Рішення про призначення на посаду державного службовця приймається за результатами спеціальної перевірки
33. Рішення конкурсної комісії може бути оскаржене керівнику апарату суду протягом трьох днів після ознайомлення з цим рішенням.
34. Рішеннякерівникаапарату суду може бути оскаржене у порядку, визначеномузаконодавством.
_03_03.png)
