flag Судова влада України

Завідувача господарства Калінінського районного суду м. Горлівки Донецької області

П О С А Д О В А    І Н С Т Р У К Ц І Я

Завідувача господарства Калінінського районного суду м. Горлівки Донецької області

 

1.Загальні положення.

 

            1.1.Посадова інструкція завідувача господарства Калінінського районного суду м. Горлівки Донецької області встановлює єдині засади діяльності, обсяг посадових обов’язків та основні вимоги щодо їх виконання, права та відповідальність особи, яка займає посаду завідувача господарства місцевого загального суду(далі - завідувач господарства).

            1.2. Завідувач господарства є службовцем апарату Калінінського районного суду м. Горлівки Донецької області (далі-суд).

            1.3. Завідувач господарства призначається на посаду та звільняється з посади наказом керівника апарату суду з дотриманням вимог трудового законодавства та законодавства про державну службу України.

            1.4.На посаду завідувача господарства призначаються особи, які мають повну загальну середню освіту,без вимог до стажу роботи.

            1.5. Завідувач господарства безпосередньо підпорядкований керівникові апарату суду.

            1.6. Завідувачу  господарства безпосередньо підпорядковані прибиральниці, робітники та інші працівники апарату суду, які виконують господарсько-обслуговуючі функції.

            1.7.У своїй роботі керується Конституцією України, ,законами України  рішеннями Конституційного Суду України, актами Президента України, Верховної Ради України та Кабінету Міністрів України, актами законодавства та нормативними документами, що регламентують діяльність судових органів та ведення діловодства, Положенням про Державну судову адміністрацію України, Положеннями про відповідні територіальні управління державної судової адміністрації, постановами колегії, наказами, інструкціями та рекомендаціями Державної судової адміністрації України та Положенням про територіальне управління державної судової адміністрації в Донецькій області, іншими нормативно-правовими актами та цією посадовою інструкцією.

 

2. Завдання та обов’язки

2.1. Організовує роботу із господарського обслуговування суду.

2.2. Організовує проведення інвентаризації товарно-матеріальних цінностей суду.

2.3. забезпечує та контролює своєчасне прибирання приміщень суду відповідно до санітарних норм і правил, а також прибирання прилеглих територій.

2.4. Організовує архітектурно-художнє оформлення фасадів будівель, прохідних, територій суду.

2.5. Організовує та контролює виконання робіт з благоустрою і догляду за зеленими насадженнями.

2.6. забезпечує робочий стан систем каналізації, опалення,вентиляції,електромереж тощо.

2.7. Уживає заходів щодо усунення несправностей та аварій.

2.8. Забезпечує зберігання технічних засобів і господарського інвентарю, його відновлення, поповнення і раціональну експлуатацію.

2.9. Забезпечує працівників суду канцелярським приладдям і предметами господарського вжитку.

2.10.Керує роботою прибиральниць, робітників. Іншого господарсько-обслуговуючого персоналу.

2.11.Готує необхідні довідки на основі відомостей, які є в документах архіву, веде їх облік. Виконує інші доручення голови суду та керівника апарату суду, пов'язані з господарським обслуговуванням приміщень суду..

 

3. Права

3.1. Користуватися правами і свободами, передбаченими Конституцією України, Законами України «Про державну службу», «Про судоустрій і статус суддів»та іншими актами законодавства.

3.2. На соціально-правовий захист відповідно до свого статусу.

3.3. Вносити пропозиції голові суду, керівникові апарату та завідуючому архіву  суду щодо покращення роботи архіву суду, забезпечення належної взаємодії з працівниками апарату суду.

3.4. . Отримувати від працівників апарату суду необхідну інформацію для виконання своїх завдань та обов'язків

3.5.Брати участь у нарадах та зборах трудового колективу суду.

 

4.Відповідальність.

4.1. Завідувач господарства відповідно до Кодексу законів про працю України, несе відповідальність за порушення трудової дисципліни, неякісне або несвоєчасне виконання посадових завдань та обов’язків, бездіяльність або невикористання наданих їй прав, порушення норм етики поведінки